پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درون‌سازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل‌واره معروف به مناباماس (مدل نظام‌مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره‌وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال می‌باشد. این پرسشنامه به‌وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین‌ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره‌گیری از نمونه‌ای وسیع، انجام گرفته است. این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه‌گیری می‌کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه‌های این پرسشنامه مشخص می‌نماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمان‌ها، شامل چه مواردی می‌باشند.

نوع فایل: ورد

تعداد سوالات: 91

مولفه:(سوالات مربوط به هر مولفه مشخص است)

نمره‌گذاری و تفسیر: دارد

پایایی و روایی: دارد

منبع: دارد

قیمت:4000

گارانتی: دارد (کیفیت این فایل تضمین شده است در صورت هر گونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می‌شود)

برای عضویت در کانا‌ل‌های شهر پرسشنامهبر روی لینک‌های زیر کلیک کنید:

لینک کانال شهر پرسشنامه در تلگرام

https://t.me/ravanpoo

https://t.me/farsravanazmon

کانال کتابخانه روانشناسی:

https://t.me/spssdade

https://eitaa.com/Ravanpoo

http://sapp.ir/ravanpoo :پیام رسان سروش

http://instagram.com/_u/ravanpooo

برای ثبت درخواست و اطلاعات بیشتر در مورد نرم افزار آزمون‌های روانشناسی عدد (2) را به سامانه 3000222394 پیامک نمایید.

سایت: Ravanpoo.ir